20 октября 2013 в 18:05

Автобиография - труд на благо человечества

В данной книге Форд рассказывает о своем долгом пути к построению первого автомобиля, а затем и Общества Форда, постепенно растущего и достигшего выпуска до более чем миллиона автомобилей в год.

Основой его миропонимания и принципов заложенных в Обществе являлось труд и польза людям. Он считал, что только эффективный и полезный труд - есть доход. Завышение цен, спекуляции вызванные сезонными или какими-либо другими причинами - вредом для человечества и плохим ведением дела.
Один из его принципов - как можно быстрее снижать цену на продукт. При этом не с целью повысить прибыль предприятия. Генри Форд указывал на то, что продукт должен продаваться с настолько низкой ценой, насколько возможно для разумного ведения дела. В один из годов прибыль Общества Форда превысила их ожидания и они вернули по 50 $ долларов каждому из покупателей (при ценах автомобилей Форд около 400-1000 $ в зависимости от года производства).

Признавая необходимость финансов, кредитов - Форд с довольно большим негативом в целом относится к существующей финансовой системе, банкирам и их слишком большому влиянию на производственный сектор. Он много раз подчеркивает, что именно фабрики создают деньги, что лучший способ для фабрики - изменять свои процессы, улучшать их, наводить порядок, а не идти за кредитными / акционерными деньгами на Уолл-стрит. При этом признавая, что можно масштабировать с помощью дополнительного капитала уже эффективное предприятие, но не стоит поддерживать таким образом убыточные.

Т.к. Общество Форда служило людям, они также и служило своим работникам. Они не спрашивали прошлого у работников, брали бывших тюремщиков, таким образом давая им место в обществе. Все, что требовали - желания работать. На предприятиях Форда работало множество инвалидов, без частей тела, полностью и частично слепые. При этом инвалиды получали полную ставку, т.к. они выполняли абсолютно такую же работу, как и здоровые люди, благодаря высокому разделению труда на простейшие и повторяющиеся части. Самостоятельно установили 8-и часовой рабочий день и минимальную оплату труда при выполнении известных требований. Для получения премии от рабочих требовалось проживать с семьей, помогать семье, запрещалось сдавать свое жилье другим за деньги (превращать его в средство дохода), выполнять нормативы. Не брали в сотрудники женщин, у которых был муж. 

Потрясающая книга, интереснейший опыт человека и предприятия, принесшего гигантскую пользу человечеству.

Рейтинг:
Комментировать  ·  Поделиться Действия ▼