Сегодня я решила поделиться с вами ,дорогие друзья,тем, советами как написать сценария для торжества. В моем случае это было довольно серьезное дело -юбилей предприятия. Но ,думаю,мои советы могут пригодиться и для корпоративного праздника по случаю профессионального Дня( Дня металлурга, Дня учителя и т.д.), а также по случаю основания фирмы и т.д.
Итак, шаг первый.
На каждом профессиональном торжестве принято чествовать лучших сотрудников. По традиции церемония награждения идет в самом начале. При этом следует учитывать,что награды имеют различную значимость. Например, Почетная грамота от Губернатора значимей,чем Почетная грамота от Администрации города ит.д. Если вы не сильны в градации,то,уверена ,в отделе кадров,где собственно и собираются списки на награждаемых,вас проконсультируют. Тут же можно и попросить характеристику на каждого награждаемого.Для чего объясню далее.
Шаг второй .Вы изучили какие награды будут вручаться и кому. Если награждаемых немного (для мероприятия в два часа самое оптимальное количество не более 20-25 человек), то на сцене (ведь не будете же вы праздновать на улице) можно вручить награды всем. Если чествуемых гораздо больше,то в начале следует решить кого из данного списка будут награждать на сцене. Да, неизбежно появятся недовольные,но если не уменьшить число премируемых,то праздник превратиться в рутину.
Шаг третий.Со списком работников ,награждаемых на сцене определились. Теперь следует расположить их в порядке от более значимой награды к менее значимой. Далее вам понадобятся те самые характеристики на людей из отдела кадров.Правда хочу сказать,чтобы вы сильно на них не полагались.В основном это шаблонно написанные тексты.В большей мере их придется переписывать и вносить "живинку". Откуда ее взять? Если не знаете лично работника, то поговорите о нем с коллегами,руководством. В общем найдите ту "изюминку" ,которая есть в каждом из нас. Опять же спросите ,зачем все это? А затем,чтобы ведущие торжества могли достойно представить выходящего на сцену труженика ,и вместе с тем заполнить паузу,пока тот выходит на сцену.
Шаг четвертый. Каждую награду вручает согласно регламента тот или иной представитель. Необходимо уточнить кто именно.Хотя ,как показывает мой опыт, известно все становиться в последний момент. Поэтому необходимо заранее назначить человека,который мог бы перед самым началом уведомить ведущих,кого из вышестоящих они будут объявлять со сцены.если планируется награждение только от руководства фирмы,то тут все намного проще и этот пункт сам по себе отпадает.
Шаг пятый. С теми,кто будет вручать награды и кому определились. Это ,на мой взгляд ,самое серьезная работа в написании сценария торжества. Теперь садимся за сам сценарий.
Слова ведущих составляют в основном приветствие, приглашение тех,кто будет награждать на сцену и самих награждаемых,а также краткие их характеристики с "изюминкой".Ну и конечно же,заключительное слово
Пишите приветствие как можно теплее,не бойтесь ярких сравнений,обязательно подчеркните роль и заслуги предприятия, фирмы в целом и его сотрудников в частности. Если возраст предприятия большой,то неплохо напомнить основные вехи его развития.
Ну и,конечно,само торжество должен открывать директор,руководитель с небольшим кратким приветственным словом.
Шаг шестой. Определитесь как с форматом торжества.Очень важно изначально знать,где будет проводиться торжество.на какой площадке. Далее решить с начала будет идти церемония награждения ,а затем концертные номера или же концертные номера будут разбавлять награждение?
Второй вариант ,оговорюсь сразу,будет более интересен для зрителя.
Шаг седьмой.Концертные номера. Тут нужно полагаться на вкусы коллектива. Тем не менее в концерте должны быть и песенные номера,и танцевальные, и музыкальные. По два номера от каждого направления как минимум.
Отдельно скажу о песенном жанре. Современная эстрада,как правило,не очень идет. А вот старые ,знакомые всем песни расходятся на "ура".Если в коллективе большинство сотрудников в возрасте приближенном к пенсионному,то неплохо воспринимаются русские народные коллективы. Впрочем один-два номера в любом концерте от народников будут неплохи.
В идеале концертные номера должны быть вами увидены до торжества.Но такое бывает крайне редко.: актеры не станут выступать перед вами за одни и те же деньги два раза. Поэтому неплохо было бы либо увидеть видео концертного номера. Или же полагаться на компетентного в этом плане сотрудника.(В моем случае,прочем как и во многих других, ведущие сами рекомендуют коллективы).
Шаг восьмой. Озвучка,свет и оформление сцены. На одном актерском мастерстве ведущих и творческих коллективов сейчас не вывезешь мероприятие. Необходимо продумать звуковое сопровождение для начала концерта, в ходе церемонии награждения,и в самом финале.
Со световыми эффектами самим ,увы.не справиться.Поэтому тут лучше обратиться к профи.
Что касается оформления сцены,то в самом скромном варианте это белый или другой однотонный задник сцены и две -три большие корзины с цветами. Если позволяет бюджет,обращайтесь к профессионалам по оформлению.
Может быть, кто-то ,прочитав последний пункт, скажет,а зачем вообще гемороиться самим со сценарием,когда лучше нанять профи? Отвечу так: нанять можно,но приказы руководства не обсуждаются) Как знать,может быть завтра вам дадут подобное задание? Или по собственной инициативе вам захочется помочь в организации праздника? А тут -пожалуйста.Уже готовые,набитые ,так сказать на личном опыте советы)))
Карта
Пригласить друзей (+20%)
Главная
Новости 
Стенка
Друзья 1
Отметки 380
39622 
0 уровень
